Gehaltsverhandlung

 

Gehaltsverhandlung

 

 

Hier sollten Sie sich ebenfalls gut vorbereiten.

 

Informieren Sie sich im Vorfeld über branchenübliche Gehälter und Provisionen.

 

Wenn die Frage nach Ihrem Gehaltswunsch kommt, haben Sie ein realistisches Jahresgehalt kalkuliert, welches Sie erklären können, nennen Sie keine Gehaltsspannen – Sie werden immer auf Ihr niedrigstes Angebot festgelegt.

 

Sie werden nun von Ihrem Gesprächspartner ein Gegenangebot erhalten.

 

Falls dies für Sie akzeptabel und es nicht unrealistisch weit von Ihren Vorstellungen entfernt ist, können Sie es annehmen mit der Option Ihren Gehaltswunsch nach der Probezeit zu erreichen.

 

Dies sollte dann auch im Arbeitsvertrag fixiert werden.

 

 

Arbeitsvertrag

 

 

Wenn Sie den Arbeitsvertrag zur Unterschrift erhalten, sollten Sie alle Angaben prüfen:

 

Stimmen Ihre persönlichen Daten, die Gehaltsvereinbarung, das Eintrittsdatum etc.

 

Schauen Sie, ob alle Vereinbarungen, wie besprochen, fixiert sind.

 

Bei Fehlern im Vertrag sprechen Sie im Zweifelsfall Ihrem neuen Arbeitgeber sofort direkt an.